被迫解除劳动合同补偿几个月

1.被迫解除劳动合同的补偿月数要根据具体情况定。
经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位有不按合同提供劳动保护、不及时发工资等违法情况，劳动者被迫解约，单位要给补偿。
像工作3年7个月，给4个月工资；
工作1年2个月，给1.5个月工资。
3.月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫解除劳动合同。小朱工作时长为2年8个月，小朱认为单位应按3个月工资给予补偿，而单位则认为应按2.5个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作2年8个月，其中2年应支付2个月工资补偿，8个月超过六个月按一年计算，应再支付1个月工资补偿，所以单位应支付3个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，单位需按照此标准计算补偿金额支付给小朱。