发工资但没签合同能否索要赔偿

1.即便发了工资，没签合同劳动者也能索赔。
按规定，单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资。
像入职3个月没签，从第2个月起，员工除工资外还能多拿1个月工资赔偿。
2.若满1年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.主张双倍工资赔偿有仲裁时效，一般1年，从知道权益受损时算。
劳动者发现未签合同要及时维权。

案情回顾:

小朱入职某公司3个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱正常领取了工资，但他了解到未签合同可索要赔偿，遂向公司提出从第2个月起额外支付1个月工资作为赔偿的要求，公司则认为已正常发放工资，不应再支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职3个月公司未签合同，符合该情形，从第2个月起小朱除正常工资外，有权额外获得1个月工资作为赔偿。
2、劳动者主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱发现未签合同应及时主张权益，若超过仲裁时效，其诉求可能无法得到支持。