脚趾尖骨折未固定算工伤吗

1.脚趾尖骨折未固定能否认定工伤，要看是否符合工伤认定情形。
2.工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都可能认定为工伤。
3.符合上述条件，即便骨折未固定也能申请。
用人单位30日内申请，未申请的，职工等可1年内自行申请，由劳动保障部门认定。

案情回顾:

小胡在工作场所工作时，不慎导致脚趾尖骨折，但未进行固定。小胡认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，向用人单位提出申请。然而，用人单位却以骨折未固定为由，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议，小胡决定自行维权。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。小胡是在工作时导致脚趾尖骨折，符合工伤认定情形，即便未固定，也不影响工伤认定。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为小胡申请工伤认定，其拒绝申请的做法不符合规定。小胡或其近亲属、工会组织可在1年内自行向劳动保障行政部门申请，由该部门根据具体材料认定是否为工伤。