劳动合同无效能否主张双倍赔偿

1.劳动合同无效和双倍赔偿无直接关联。
双倍赔偿主要针对用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面劳动合同的情况。
2.若合同因用人单位欺诈、胁迫等过错致无效，劳动者可解除合同获经济补偿，而非双倍工资。
3.若因劳动者过错致合同无效，用人单位不用支付经济补偿。
总之，能否主张双倍赔偿，要看是否符合未签书面合同的法定情形。

案情回顾:

小朱入职小胡的公司，双方签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱认为该劳动合同无效，要求公司支付双倍工资赔偿。小胡则认为，即便合同无效，也不应支付双倍赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍赔偿主要适用于未签订书面劳动合同的情形。
2、若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，如欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立合同，劳动者可解除合同并获经济补偿，但非双倍工资赔偿；若因劳动者过错致合同无效，用人单位无需支付经济补偿。所以本案中劳动合同无效不直接对应双倍赔偿，需看是否符合未签书面劳动合同支付双倍工资的法定情形。