用人单位威胁员工辞职需要赔付违约金吗

1.通常，用人单位威胁员工辞职，员工无需赔付违约金。
法律规定，仅两种情况用人单位能与员工约定违约金，即单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定；
或单位与员工有竞业限制条款，员工违反约定。
2.用人单位威胁员工辞职属违法解除劳动关系。
员工不仅不用付违约金，还能要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司因经营策略调整，想缩减人员。公司领导以各种理由威胁小许主动辞职，还称若不辞职就要小许赔付违约金。小许认为自己并无违约行为，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，才可与劳动者约定违约金。本案中公司威胁小许辞职并要求其赔付违约金，不符合法定情形。
2、公司威胁小许辞职属于违法解除劳动关系行为。小许不仅无需支付违约金，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。