竞业协议赔偿标准是什么

1.用人单位赔偿：
用人单位要给劳动者经济补偿。
就算合同没写补偿，只要劳动者履行了竞业限制，就可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若这低于当地最低工资，就按最低工资给。
2.劳动者赔偿：
劳动者违反协议，要给用人单位违约金。
法律没定统一标准，由双方协商。
要是违约金不合理，可让法院或仲裁机构调整。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议，但协议未约定解除劳动合同后给予小许经济补偿。小许离职后履行了竞业限制义务，要求公司按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司认为无需支付。另外，小胡也签订了竞业协议，却违反协议到竞争公司工作，公司要求其支付违约金，小胡觉得违约金过高。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，小许履行了竞业限制义务，虽协议未约定经济补偿，其要求公司按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若月平均工资的30%不低于劳动合同履行地最低工资标准，法院应支持；若低于，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、对于小胡违反竞业协议，法律对违约金无统一标准，由双方协商确定。若小胡认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。