公司赔偿工资是按照什么工资包括五险吗

1.公司赔偿工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入。
应得工资是税前工资，含个人缴的五险，不含公司缴的部分。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司应按自己每月实际拿到手的工资进行经济补偿，包含奖金和津贴等。但公司却只愿按照基本工资进行补偿，双方因此产生争议。小朱要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，而公司则称应扣除奖金和津贴等部分。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司赔偿工资一般按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司只按基本工资补偿的做法不合法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱的工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按小朱包含奖金、津贴等在内的应得工资进行补偿。