离职直接走人可否拿回工资

1.离职直接走，工资有机会拿回，但不保险。
按法律，试用期离职需提前三天，转正后提前三十天告知单位，直接走属违规。
2.若未给单位带来损失，单位应按工作天数发工资。
要是突然离职导致单位有损失，如业务受影响、需另招人，单位可索赔，会从工资里扣钱，但剩余工资不得低于当地月最低工资。
3.建议按程序离职，做好交接，顺利拿工资还能避免法律麻烦。
单位拒付工资，可找劳动监察部门或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，转正后因个人原因未提前三十日通知公司，直接离职走人。公司以小朱未按规定程序离职为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同转正后需提前三十日通知用人单位，小朱直接离职违反了法定程序。
2、若小朱未给单位造成损失，单位应按实际工作天数支付工资；若因突然离职给单位造成损失，如影响业务开展、需额外招聘人员等，单位可要求小朱赔偿，赔偿费用会从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、建议小朱离职时应按规定程序办理，做好工作交接。如单位拒不支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。