工伤期间劳动合同到期具体如何延续

1.工伤期间劳动合同到期，延续情况按伤残等级决定。
2.一至四级伤残，因职工完全丧失劳动能力，劳动关系保留到退休，单位要持续为其缴纳社保。
3.五至六级伤残，除非职工自己提出，合同应延续。
单位要安排合适工作，安排不了就按月发伤残津贴。
4.七至十级伤残，合同期满可终止，但单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
单位不能随意终止合同，要按情况处理，保障职工权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间其劳动合同到期，小许的伤残等级不同导致用人单位处理方式产生争议。小许被鉴定为一至四级伤残时，单位想终止合同；被鉴定为五至六级伤残，小许未提出解除合同，单位却想终止；被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，单位未支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据法律规定，职工被鉴定为一至四级伤残，已完全丧失劳动能力，劳动关系应保留至职工退休，用人单位不能随意终止合同，需持续为其缴纳社保等，所以单位想终止合同的做法违法。
2、职工被鉴定为五至六级伤残，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，劳动合同应延续，用人单位要安排适当工作，难以安排的需按月发放伤残津贴，单位在小许未提出解除的情况下终止合同不符合规定。
3、职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满虽可终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，单位未支付的行为侵害了小许的合法权益。