单位不缴纳社保赔偿标准是多少

1.赔偿标准分情况：
劳动者因单位未缴社保解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若未缴社保让劳动者受损，单位要赔偿。
像没缴医保无法报销，要赔医疗费；
没缴生育保险，承担生育津贴费用。
3.劳动者可先向社保机构投诉补缴，也能通过仲裁、诉讼索赔。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通，要求补缴社保，但单位均以各种理由拖延。无奈之下，小朱以单位未缴社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，小朱因单位未缴纳医疗保险，生病就医的费用无法报销，要求单位赔偿该笔费用。单位则认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，且对医疗费用赔偿也不予认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小朱以单位未缴社保解除劳动合同，单位应支付相应经济补偿。
2、因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要赔偿相应损失。小朱因单位未缴纳医疗保险无法报销医疗费，单位需赔偿该笔费用。实践中，小朱可先向社保经办机构投诉要求单位补缴，也可通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。