用人单位补偿金的赔偿范围是哪些

1.协商解约：
用人单位主动与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。
2.单位有错：
若单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保等，员工解除合同，单位要补偿。
3.情况有变：
客观情况大变，合同履行不了，协商也没变更合同而解约，单位需补偿。
4.裁员补偿：
单位经济性裁员时，要支付补偿金。
5.合同到期：
除单位维持或提高条件续约，员工不同意外，期满终止固定期限合同，单位要补偿。
6.单位终结：
单位破产、吊销执照等情况解散，按员工工作年限，每满一年付一个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，劳动合同即将到期。单位虽提出维持原条件续订合同，但小朱因个人发展想换工作而拒绝。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位觉得是小朱自己不同意续订，无需支付。同时，小胡所在单位因经营不善进行经济性裁员将其辞退，小胡要求单位支付补偿金，单位却以资金困难为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。小朱虽因个人原因不续订合同，但单位符合支付补偿金的条件，所以应支付小朱经济补偿。
2、单位进行经济性裁员时，需支付补偿金。小胡所在单位进行经济性裁员将其辞退，理应支付补偿金，不能以资金困难为由拒绝。补偿应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。