企业拆迁员工没交社保怎样补偿

1.企业未交社保，员工可要求补缴。
按规定，单位有义务给员工交社保，若未交，员工可向社保经办机构投诉，机构会责令企业限期补缴。
2.若企业未交社保使员工受损，像无法享受社保待遇产生医疗费用等，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。
3.企业拆迁致劳动合同无法履行，应按规定支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小胡所在企业面临拆迁，同时企业一直未给小胡缴纳社保。企业拆迁后，劳动合同难以继续履行。小胡要求企业补缴社保并支付因未交社保导致其无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用，还要求企业支付因拆迁导致合同无法履行的经济补偿，但企业以各种理由拒绝。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，该企业未履行此义务，小胡可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期补缴。
2、因企业未交社保给小胡造成无法享受社保待遇导致医疗费用损失，小胡可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。
3、企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，按照《劳动合同法》规定，企业应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。