公司辞退员工写离职申请有效吗

1.员工被迫写的离职申请通常无效。
法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可拒绝。
若受威胁、欺诈等非自愿写申请，会被认定非真实意愿，不符合法律规定。
2.员工主动自愿且符合规定流程写的离职申请一般有效。
比如因个人原因主动离职，明确表达解除劳动关系意愿。
3.判断离职申请是否有效，关键看员工是否自愿，以及单位有无不当行为。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因业务调整想辞退部分员工，便找到小朱，以不写离职申请就不发放当月工资相威胁，让小朱写离职申请。小朱无奈之下写了离职申请。小朱认为自己是被迫的，该申请应无效；而公司则称离职申请是小朱所写，应有效。

案情分析:

1、依据法律规定，判断离职申请是否有效关键在于员工写申请时是否出于自愿真实的意思表示以及用人单位有无不当行为。本案中，公司以不发放当月工资威胁小朱写离职申请，这属于以威胁手段迫使员工写申请的不当行为。
2、小朱在公司威胁下写离职申请并非其自愿真实的意思表示，这种违背员工意愿的行为不符合法律规定，所以小朱所写的离职申请一般应认定为无效。