支付未休年休假折算工资的是否请求时效

1.支付未休年休假折算工资有仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.未休年休假工资报酬争议，仲裁时效从应休年休假年度次年1月1日起算。
3.若劳动关系解除或终止，需在解除或终止之日起一年内提出。
大家要及时主张权益，防止超时效无法获法律支持。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，一直未休年休假。公司也未支付相应的未休年休假折算工资。后来小许离职，一段时间后才想起此事，便要求公司支付未休年休假工资。公司则以小许的请求已过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、在未休年休假工资报酬争议中，若劳动关系未解除或终止，从应休年休假年度次年的1月1日起计算仲裁时效；若劳动关系解除或终止，应当自劳动关系解除或者终止之日起一年内提出。本案需根据小许离职时间等情况判断其请求是否已过仲裁时效，若已过时效，其请求可能得不到法律支持。