公司开始晚发工资该怎么办

1.公司晚发工资，先和公司沟通问明原因。
若因财务流程等合理因素，可协商新的发放时间。
2.若公司无故晚发，劳动者可采取措施维权。
一是向劳动行政部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.二是申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
注意收集劳动合同、工资条等证据，合法维权让公司按时发工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司到了发工资的时间却未按时发放。小朱与公司沟通，公司称是财务流程问题。但小朱认为这不应成为晚发工资的理由，他觉得公司是无故晚发。双方就工资发放时间产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司因财务流程等合理因素晚发工资，劳动者可与公司协商确定新的发放时间。本案中公司称是财务流程问题，但小朱不认可。若确实是合理因素，双方应友好协商。
2、若公司无故晚发，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿，同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。