孕期被辞退劳动仲裁能否恢复劳动关系

1.孕期女职工被辞退申请劳动仲裁，恢复劳动关系要依具体情况判断。
若单位违法辞退，因孕期受特殊保护，女职工要求恢复，仲裁委通常支持。
2.若女职工有严重违规等过错致被辞退，恢复诉求可能不被支持。
仲裁时，女职工要证明单位辞退违法，提供合同、工资条等证据。
3.仲裁委结合双方证据判断是否恢复。
女职工争取恢复有机会，要靠事实证据。

案情回顾:

小许怀孕后，所在公司将其辞退。小许不服，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。公司称小许严重违反规章制度所以辞退她，而小许认为公司是违法辞退，双方就此产生争议。小许提供了劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等证据，以证明公司辞退行为违法。

案情分析:

1、若用人单位系违法辞退，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，此时女职工要求恢复劳动关系，仲裁委一般会支持。
2、若女职工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，那么恢复劳动关系的诉求可能不会得到支持。在本案中，仲裁委将依据双方提供的证据，综合判断是否恢复劳动关系。