老实员工突然离职公司应如何处理

1.员工离职要判断是否符合法定程序。
若未提前通知就走人，公司可要求赔偿损失，像业务延误等直接经济损失。
2.若员工依法提前通知，公司要及时安排交接。
完成后按规定办离职手续，如结算工资、支付补偿、开离职证明等。
3.处理时公司要保留证据，如离职通知、交接记录。
依法依规行事，避免法律风险。
有疑问可咨询律师，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，他未提前通知公司便直接离职。公司认为小朱的突然离职导致工作交接不及时，造成了业务延误等直接经济损失，要求小朱进行赔偿。小朱则认为自己有离职的自由，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工未提前通知直接离职，公司有权要求其赔偿因突然离职给公司造成的损失，如本案中小朱未提前通知离职，公司因工作交接不及时导致业务延误，小朱应承担相应赔偿责任。
2、公司在处理此类情况时，要保留好相关证据，如小朱的离职情况记录等，以备可能出现的劳动纠纷。若公司对具体操作存疑，可咨询专业劳动法律师，确保处理方式合法合规，维护自身权益。