合同到期未签继续上班有补偿吗

1.合同到期没续签却继续工作，有补偿。
合同期满后仍在原单位工作，单位没异议，视为按原条件继续履行合同，一方提出终止，法院会支持。
2.单位超过一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，也需付双倍工资。
3.可要求单位支付未续签期间的双倍工资差额，补偿标准和计算要结合实际工作时长等情况。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，未续签合同但仍继续在公司上班。几个月后，小朱向公司提出因未续签合同应给予补偿，公司认为双方已默认以原条件继续履行合同，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。但本案小朱并非提出终止劳动关系，而是要求未续签合同的补偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在合同到期未续签情况下继续工作数月，符合此规定，所以小朱可要求单位支付未续签期间的双倍工资差额，具体补偿标准和计算方式需结合小朱实际工作时长等情况确定。