厂里活少不满勤低于最低工资咋办

明确最低工资标准，即劳动者正常工作时，单位应支付的最低报酬。
若因厂里活少不满勤、工资低于标准，可这样做：
与单位协商，指出其违规，要求补足差额。
协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，要求单位支付差额和补偿。
注意保留合同、工资条、考勤记录等证据。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，近期厂里活少，导致他出勤不满，当月工资低于当地最低工资标准。小朱认为工厂应按照最低工资标准支付工资，与工厂协商补足差额，但工厂以活少为由拒绝。小朱不满工厂的处理方式，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。小朱虽因厂里活少出勤不满，但仍有权获得不低于最低工资标准的工资。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付低于最低工资标准的差额及相应经济补偿等。在处理过程中，小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。