劳动合同变更有什么样的程序

1.变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，就变更内容达成共识，这是变更的基础。
2.必须以书面形式进行变更，清晰写明变更条款和日期等重要信息。
3.变更要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律强制规定。
像大幅增加通勤成本的工作地点变更，可能不被认可。
4.变更后的合同文本双方各持一份。
未按程序变更可能无效，劳动者有权拒绝单方变更并要求履行原合同。
严格按程序变更才能保障权益、规避风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经与小朱协商，便单方面将其工作地点从市区变更到远郊区，大幅增加了小朱的通勤成本。小朱对此变更不满，认为公司未按程序操作，要求公司按原合同履行工作地点的约定，而公司则认为有权自主决定工作地点变更，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同的前提，且应采用书面形式，明确变更条款、日期等关键信息。本案中公司未经协商直接变更工作地点，不符合变更程序。
2、变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。公司变更工作地点大幅增加小朱通勤成本，显失公平。若未按程序变更，变更可能无效，小朱有权拒绝变更，并要求按原合同履行。