新员工入职当月工资是多少

1.新员工入职当月工资数额要根据劳动合同约定和单位工资支付制度来定。
若合同有明确工资标准，就按约定发；
没明确的话，按同岗位或相近岗位工资水平来算。
2.加班工资、奖金等有计算规则。
平日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。
3.工资数额受岗位、时长、企业薪酬政策等因素影响，仅“入职当月”无法确定具体数额。

案情回顾:

小朱新入职一家公司，工作一个月后发放工资时，他发现工资数额与自己预期不符。小朱认为应按照自己理解的工资标准发放，而公司则称需依据劳动合同约定及公司工资支付制度确定。劳动合同中未明确工资标准，公司按照同岗位工资水平确定小朱工资，小朱对此存在争议，认为计算不合理，遂与公司产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律规定，新员工入职当月工资数额需依据劳动合同约定及用人单位工资支付制度确定。本案中劳动合同未明确工资标准，公司按同岗位工资水平确定小朱工资，符合一般法律要求。
2、加班工资、奖金等其他薪酬部分有相应计算规则，若小朱认为工资不合理涉及这部分，需看公司是否按平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍工资的规则计算。最终工资数额会受工作岗位、工作时长、企业薪酬政策等多种因素影响。