合同竞业限制未写补偿有效吗

1.合同里的竞业限制条款没明确补偿，不代表条款无效。
2.若用人单位和劳动者约定了竞业限制，却没约定经济补偿，而劳动者履行了义务，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，法院会支持。
若此金额低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.劳动者履行义务后，即便条款无补偿约定，也能主张补偿来保障权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，但该条款未明确约定补偿。劳动合同解除后，小许遵守了竞业限制义务，公司却未支付任何补偿。小许认为自己履行了义务，公司应给予补偿，而公司则以条款未约定补偿为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，小许履行了竞业限制义务，有权向公司主张相应补偿以保障自身权益。