合同到期超一年未续签工作咋办

1.劳动合同到期超一年未续签，视作订立无固定期限合同，员工按原合同履职。
2.单位需补签书面合同，从期满次日到补签前一日，每月付双倍工资。
3.单位不支付，员工可通过劳动仲裁维权，准备合同、工资条等证据。
4.按仲裁程序进行，保障自身权益，单位不得随意解约，否则担责。

案情回顾:

小许与用人单位的劳动合同到期后，超过一年双方未续签，但小许仍按原合同履行工作义务。用人单位既未与小许补订书面劳动合同，也未支付二倍工资。小许决定通过法律途径维权，准备了劳动合同、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该用人单位应与小许补订书面劳动合同。
2、用人单位需从劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向小许每月支付二倍工资。若不支付，小许可通过劳动仲裁维权，且仲裁时小许准备的证据能证明劳动关系及工作情况，符合法律要求。
3、后续工作应按无固定期限劳动合同约定开展，用人单位不得随意解除合同，否则需承担相应法律责任。