经济性裁员可以要到2n的补偿吗

1.一般经济性裁员，企业按劳动者工作年限支付N的补偿，不是2N。
2.若企业裁员不符合法定程序，比如未提前说明、未听取工会意见等，就属违法解除，劳动者可要求2N赔偿。
3.劳动者要收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱所在公司因经营困难进行经济性裁员，小朱被列入裁员名单。公司按常规标准给予小朱经济补偿，但小朱认为公司裁员存在不合理之处，要求公司按照2n标准进行补偿。公司则坚称此次裁员符合法定程序，只同意按常规标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济性裁员是用人单位在特定情况下进行的合法裁员行为，通常应按照劳动者的工作年限等因素给予相应经济补偿。
2、2n补偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。如果公司的经济性裁员严格依照法定程序进行，那么小朱要求2n补偿可能缺乏法律依据；若公司在裁员过程中存在程序违法等情况，小朱则有可能获得2n补偿。具体需结合公司裁员的实际程序等情况判定。