裁员赔偿金是按照前一年工资算的吗

1.裁员赔偿金通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2.这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

案情回顾:

小朱所在公司因经营不善进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司告知小朱会按照规定给予裁员赔偿金，但对于赔偿金的计算方式，小朱与公司产生了分歧。小朱认为应按照前一年工资计算，而公司则称要按照某个特定算法，并非单纯的前一年工资，双方就赔偿金计算标准陷入争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以从法律规定来看，小朱认为按前一年工资计算有一定法律依据。
2、公司若主张按特定算法计算，需有明确的法律依据或在劳动合同、公司规章制度中有明确约定，否则公司以非法定的特定算法计算赔偿金不符合法律规定。