公司降薪不同意能不能被迫离职

1.公司单方面降薪，员工不同意时可被迫离职。
因为劳动合同约定了工资标准，公司擅自降薪属违约。
2.员工因公司降薪被迫离职，可要求公司支付经济补偿。
按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工需保留好公司降薪的证据，如通知、邮件等，以便维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，工作表现一直良好。近期，公司因经营状况不佳，单方面决定给全体员工降薪。小朱认为公司未经其同意降薪不合理，与公司多次协商，要求按原薪资待遇履行合同，但公司拒绝并坚持降薪。小朱遂提出被迫离职，公司却称其离职属个人行为，不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经小朱同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，此行为不合法。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。公司降薪导致小朱的劳动报酬减少，小朱有权以公司未足额支付劳动报酬为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。