哺乳期公司有理由给员工降工资吗

1.一般情况下，公司没有理由给哺乳期员工降工资。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2.若公司随意给哺乳期员工降工资，这属于违法行为，员工有权维护自身权益。
员工可与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。
3.不过，如果员工因自身能力或工作表现问题，且有客观合理的考核标准及证据，经合法程序，降工资是有可能被认可的，但这种情况极为少见。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，近期发现公司给自己降了工资。小朱认为自己虽在哺乳期，但工作并未受影响，一直认真完成各项任务，公司降工资的行为不合理。而公司则称，因小朱在哺乳期请假次数相对增多，影响了部分工作进度，所以决定降低其工资。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。小朱处于哺乳期，公司以其请假影响工作进度为由降工资，不符合法律规定。
2、小朱虽有请假情况，但如果其已完成工作任务，公司不能仅以此作为降薪理由。小朱有权要求公司恢复其原有工资待遇，并可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。