不同意辞退后怎么收集证据

1.保留工作相关文件
保留劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作情况。
2.记录沟通内容
把与公司的谈话、邮件、短信等沟通记录留存，可能涉及辞退原因等关键信息。
3.收集同事证言
若有同事了解情况，可请其提供书面证言或出庭作证。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然以业绩不达标为由要辞退小朱，小朱认为自己工作表现良好，不同意辞退。公司未给出合理的业绩不达标说明。小朱为维护自身权益，决定收集证据，双方就此产生争议，小朱面临不知如何收集证据来证明公司辞退不合理的难题。

案情分析:

1、小朱可以收集自己日常的工作成果、业绩报告等，以证明自己在工作中的表现和贡献，反驳公司所谓业绩不达标辞退的理由。
2、小朱可以收集与领导或同事的沟通记录，比如工作汇报的聊天记录、邮件等，证明自己工作过程中的正常表现以及公司未对业绩提出明确问题。
3、还可以收集公司的业绩考核标准文件，若公司没有明确合理的考核标准，这也能作为公司辞退不合理的证据。