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在一个单位上班了十几年辞职

时间:2025.07.30 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:820人
律师解析:
1.主动辞职
若自行提出离职,通常单位无需支付经济补偿
不过工作期间,单位应保障正常权益,如按时足额发工资、提供劳动保护等。
2.被迫辞职
要是单位存在未缴社保拖欠工资违法行为劳动者被迫离职,可要求单位支付经济补偿,每工作一年补偿一个月工资

案情回顾:

小朱在某单位已工作了十几年。近日,小朱突然向单位提出辞职,单位认为小朱工作多年是业务骨干,辞职会对单位业务造成较大影响,希望小朱能撤回辞职申请,继续留在单位工作。但小朱以个人发展规划为由,坚持要辞职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。小朱有权利按照自己的意愿提出辞职。
2、单位虽因业务需求希望小朱留下,但不能强制小朱继续工作。在小朱已明确表达辞职意愿的情况下,单位应按规定办理离职手续
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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