干了三天签了劳动合同自离怎么赔偿

1.一般情况下，干三天签合同自离，若未给单位造成损失，无需赔偿。
因为工作时间短，未对单位业务开展造成实质影响。
2.若自离导致单位有经济损失，如影响项目进度产生额外费用，单位能证明损失与自离有因果关系，劳动者要赔偿。
赔偿金额根据实际损失确定。

案情回顾:

小朱入职一家公司，在干了三天后与公司签订了劳动合同。然而，签订合同后不久，小朱便自行离职，未办理任何离职手续。公司认为小朱的自离行为给公司造成了一定损失，要求小朱进行赔偿，小朱则认为自己只工作了三天，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需证明损失的存在及与劳动者自离行为之间的因果关系。在本案中，公司需拿出证据证明小朱自离导致了哪些实际损失。
2、小朱虽然只工作了三天，但签订劳动合同后便负有按照规定程序解除合同的义务。若公司能证明损失，小朱可能需承担相应赔偿；若公司无法证明损失，小朱可不承担赔偿责任。