辞退员工最高赔偿年限都是12年吗

辞退员工最高赔偿年限并非都是12年。
一是若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是若员工月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无十二年上限限制。

案情回顾:

小许在某公司工作了15年，公司因经营状况不佳决定辞退小许。公司认为根据相关规定，辞退员工最高赔偿年限为12年，所以只愿意按照12年的标准给予小许经济补偿。但小许认为自己工作了15年，应按照15年的标准获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、并非所有辞退员工的情况最高赔偿年限都是12年。依据法律规定，只有当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、在本案中，如果小许的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按照小许实际工作的15年给予经济补偿；若小许月工资高于该标准，公司按12年给予补偿的做法则是符合法律规定的。