企业欠员工工资能收利息吗

1.企业拖欠员工工资，员工一般不能直接主张利息。
工资是员工劳动所得，企业应按时支付。
2.但员工可要求企业支付逾期支付工资的赔偿金。
劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.赔偿金性质类似对企业拖欠行为的惩罚，在一定程度上弥补员工损失。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业因资金周转问题，连续数月未向小朱支付工资。小朱多次与企业沟通要求支付工资，企业均以各种理由拖延。后来小朱提出除支付拖欠工资外，还应支付相应利息，企业则认为工资不应支付利息，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该企业拖欠小朱工资的行为已构成违约。
2、关于拖欠工资是否应支付利息，虽然法律未明确规定工资必须支付利息，但如果企业与劳动者在劳动合同中有相关约定，或者企业的拖欠行为给劳动者造成了实际损失，劳动者有权主张相应赔偿。小朱若能证明因企业拖欠工资给自己带来了损失，可要求企业赔偿，若劳动合同中有利息约定，也可按约定主张利息。