劳动合同中的损害赔偿包括什么

1.用人单位损害赔偿：
若单位违法解除合同、未提供约定劳动保护等给员工造成损害，需赔偿工资收入损失、工伤待遇损失等，保障员工权益。
2.劳动者损害赔偿：
劳动者违反保密义务或竞业限制、擅自离职等给单位造成损失，要赔偿单位的培训费用、生产经营损失等。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，在工作期间小朱严重违反操作流程，导致公司一批重要货物损坏，给公司造成了经济损失。公司以小朱的行为违反合同约定为由，要求小朱承担损害赔偿责任。小朱认为自己并非故意，且公司操作流程本身存在不合理之处，不应由自己完全承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损害的，应承担赔偿责任。本案中小朱严重违反操作流程导致货物损坏，存在重大过失，有承担赔偿责任的可能性。
2、小朱提出公司操作流程不合理，若能证明操作流程存在不合理增加劳动者风险的情况，可能会影响责任的承担比例。需综合考量双方过错程度来确定小朱最终的赔偿责任。