什么情况下公司才能申请裁员

1.依照企业破产法规定进行重整时，若公司经营困难，需要通过裁员来调整结构、减轻负担，可申请裁员。
2.当公司生产经营发生严重困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为维持运营，可进行裁员。
3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的，也可申请。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可实施裁员。

案情回顾:

小胡所在公司近期经营状况不佳，公司管理层决定进行裁员。小胡认为公司经营虽有问题但未达到必须裁员的程度，不应随意裁减自己这样的老员工。然而公司坚持称符合裁员条件，要与小胡解除劳动合同。小胡不服，认为公司裁员行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司进行裁员需要满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况。
2、在本案例中，公司需证明自身确实处于符合法律规定的可裁员情形，若无法证明，其与小胡解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，小胡有权要求公司承担相应法律责任。