工作12年单位解除合同怎么赔偿

1.若单位合法解除合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
工作12年，应支付12个月工资作为补偿。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付24个月工资。
这里工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年。某天，单位突然以经营困难为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位解除合同的理由不充分，且未提前通知自己，应给予相应赔偿。单位则觉得经营困难属实，无需额外赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难解除劳动合同，需符合法定程序，且应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中单位未提前通知小朱，存在程序瑕疵。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作12年，单位应支付12个月工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。