员工因病离职怎么处理

1.核实情况
让员工提供正规医院的诊断证明、病历等材料，确认患病及需离职的真实性。
2.沟通协商
与员工友好沟通，了解其想法和需求，协商离职日期、工资结算、经济补偿等事宜。
3.办理手续
按照公司流程为员工办理离职手续，包括工作交接、归还物品、开具离职证明等。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期因病无法继续工作，向公司提出离职。公司认为小许在医疗期内离职可能违反规定，且担心其离职会影响项目进度，希望小许病愈后再做决定。但小许觉得自己身体状况难以支撑，坚持立即离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在医疗期内享有一定权益。不过员工因自身身体原因坚持离职，是其个人的选择。若员工按照法定程序提前通知公司，公司一般应予以配合办理离职手续。
2、公司以项目进度为由希望小许病愈后离职，有一定合理性，但不能强制小许继续工作。若小许已按规定提出离职，公司应尊重其意愿，妥善处理离职事宜，避免产生劳动纠纷。