怎样认定无固定期限劳动合同解除

1.协商一致解除：
用人单位与劳动者协商达成一致，可解除无固定期限劳动合同。
这种解除方式需双方自愿，且就解除条件、补偿等达成共识。
2.法定情形解除：
当出现劳动者严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可解除合同。
若用人单位违规解除，需承担相应责任。
3.预告解除：
劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，可解除无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。一日，公司以小朱严重违反公司规章制度为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除合同，要求公司继续履行合同或给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位解除无固定期限劳动合同需有合法的理由和依据。公司以小朱严重违反规章制度解除合同，需证明该规章制度是经过合法程序制定并已向员工公示，且小朱的行为确实达到了严重违反的程度。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱严重违反规章制度，其解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，小朱有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按照法律规定支付相应的赔偿金。