因工伤被公司解除劳动合同该怎么赔偿

1.若员工因工伤被公司解除合同，公司属违法解除。
员工能得到两方面赔偿。
2.工伤赔偿方面，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
按鉴定结果，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金。
合同到期或员工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
3.违法解除合同赔偿方面，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许在工作期间遭遇工伤，然而公司却在其工伤期间解除了与他的劳动合同。小许认为公司此举属于违法解除，要求公司给予相应赔偿。公司则坚称解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在小许工伤期间解除劳动合同涉嫌违法。根据法律规定，员工因工伤可获得两方面赔偿。首先是工伤赔偿，小许需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级获取一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、关于违法解除劳动合同赔偿，按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。