合同解除后工资如何计算

1.协商一致解除合同：
工资按实际出勤天数算，日工资为月工资收入除以21.75天，再乘以出勤天数。
2.因劳动者过错被合法解除：
按实际出勤结算工资。
若劳动者造成损失，单位可索赔，但扣赔后工资不得低于当地月最低工资标准。
3.单位违法解除：
除付实际出勤工资，劳动者可主张赔偿金。
4.劳动者依法解除：
工资按实际出勤算，若单位有拖欠工资等违法情况，劳动者可要求经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，工作期间公司存在拖欠工资的情况。小朱依法向公司提出解除劳动合同，公司却以小朱突然离职给公司造成不便为由，拒绝按正常出勤结算工资，只愿意支付部分工资。小朱认为应按实际出勤计算工资，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者依法解除合同，如单位存在拖欠工资等违法行为，工资应按实际出勤计算。本案中公司拖欠工资，小朱依法解除合同，公司应按实际出勤天数支付小朱工资，即正常出勤日工资乘以出勤天数，日工资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。
2、劳动者依法因单位存在违法行为解除合同，可要求单位支付经济补偿。所以小朱要求公司支付经济补偿的主张合理合法，公司应依法支付。