单位让员工辞职可以要求赔偿吗

1.单位让员工辞职，赔偿情况分两种。
若单位无正当理由单方面辞退员工，属违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违反单位规章等，单位依规辞退员工，无需赔偿。
3.员工遇此情况要收集证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位突然要求小朱辞职，小朱认为单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位称小朱严重违反了规章制度，所以无需支付赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若单位无正当理由单方面要求小朱辞职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位无需支付赔偿。小朱遇到此情况应注意收集证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。