劳动合同赔偿法的相关规定是什么

1.我国虽无“劳动合同赔偿法”，但《劳动合同法》有相关规定。
若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.用人单位未依法支付劳动报酬等，会先被劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者违规解除合同等给单位造成损失，也得担责赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月工资5000元。公司无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿。公司则认为解除合同有合理理由，拒绝赔偿。此外，小许作为公司员工，违反规定突然离职，给公司造成了一定经济损失，公司要求小许承担赔偿责任，小许对此存在异议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资即10000元，公司需支付的赔偿金应为20000元。
2、劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。小许违反规定突然离职给公司造成损失，应按实际损失情况对公司进行赔偿。