员工离职可以拿到哪几种赔偿

员工离职获赔情况多样，赔偿类型也不同：
1.经济补偿：
若单位有错，如没按约定提供劳动保护、没按时发工资等，员工主动离职；
或单位提出协商解约；
又或是单位经济性裁员、合同到期单位不续签（员工拒签更好条件的除外），员工能拿到补偿。
补偿标准是工作满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
2.赔偿金：
要是单位违法解除合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。工作期间，公司长期未及时足额支付小朱工资。小朱多次与公司沟通无果后，主动提出离职，并要求公司给予相应赔偿。公司认为小朱是主动离职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付报酬的过错，员工主动离职的可获得经济补偿。本案中公司长期未及时足额支付小朱工资，小朱主动离职符合获得经济补偿的情形。
2、经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但本案是小朱主动离职，不涉及赔偿金问题，公司应按照经济补偿标准给予小朱相应补偿。