工伤五级怎么开除

1.通常，用人单位不能随便开除五级工伤职工。
职工被鉴定为五级伤残，应保留劳动关系，单位要安排合适工作，难以安排的，需按月发伤残津贴。
2.若五级工伤职工严重违规、失职造成重大损害等，单位可解除合同。
3.单位违法解除劳动关系，职工可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因工致残被鉴定为五级伤残，单位为其安排了适当工作。一段时间后，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己虽偶有小失误，但并未达到严重违反制度的程度，单位属于违法解除劳动关系，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据相关法律，对于五级工伤职工用人单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的要按月发伤残津贴。本案中小朱被鉴定为五级伤残，单位为其安排了工作。
2、若五级工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。本案关键在于小朱是否严重违反规章制度，若单位无法充分证明，其解除行为违法。
3、若单位违法解除劳动关系，小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。