10级工伤不解除合同怎么赔偿

（一）明确赔偿项目及标准。了解一次性伤残补助金为本人7个月工资，停工留薪期工资正常发放且依伤情定时长等各项赔偿内容。
（二）收集相关票据。如医疗费用票据、康复治疗费用票据等，以便进行费用报销。
（三）进行劳动能力鉴定。对于需要辅助器具的情况，及时申请经劳动能力鉴定委员会确认后配置；同时确定是否符合领取伤残津贴的条件。
（四）与单位沟通协调。对于停工留薪期护理费、伤残津贴等由单位负责的赔偿项目，与单位积极沟通，保障自身权益。
（五）关注当地政策。由于各地赔偿标准及项目有差异，及时了解当地具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

10级工伤不解除劳动合同，赔偿如下：
-一次性伤残补助金，为本人7个月工资。
-停工留薪期工资，正常出勤发放，时长依伤情定。
-医疗费，凭票据实报销。
-康复治疗费，符合规定从工伤保险基金支付。
-辅助器具费，经确认按需配置。
-停工留薪期护理费，生活不能自理单位负责或按标准支付。
-伤残津贴，保留关系难安排工作，单位按月按比例支付。
-劳动能力鉴定费，按实际支出给。各地赔偿有别，要结合当地政策。

结论：
10级工伤不解除劳动合同，可获一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等多项赔偿，具体标准因各地政策而异。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，10级工伤在不解除劳动合同的情况下，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按本人7个月工资发放，保障了工伤者一定的经济补偿。停工留薪期工资正常发放，时长依伤情而定，让工伤者在治疗养伤期间生活有保障。医疗费、康复治疗费、辅助器具费等也都有相应规定，保证工伤者能得到合理救治和必要辅助。若生活不能自理，还有停工留薪期护理费。对于难以安排工作的，单位需支付伤残津贴。劳动能力鉴定费按实际支出支付。不过，各地对这些赔偿的具体标准和项目存在差异，所以要结合当地政策确定最终赔偿。如果您遭遇10级工伤，想了解更准确的赔偿信息，可向专业法律人士咨询。

10级工伤不解除劳动合同可获得多方面赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金，按本人7个月工资计算；停工留薪期工资按正常出勤发放，时长依伤情而定；医疗费凭票据实报销；康复治疗费符合规定的从工伤保险基金支付；辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认按需配置；停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理或按统筹地区护工标准按月支付；难以安排工作的有伤残津贴，由单位按月按本人工资一定比例支付；劳动能力鉴定费按实际支出支付。

解决措施和建议如下：
1.及时了解当地工伤保险政策，明确具体赔偿标准和流程。
2.收集好相关票据和证明材料，如医疗票据、劳动能力鉴定报告等，确保顺利获得赔偿。
3.与用人单位保持沟通，在停工留薪期和护理等方面保障自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按本人7个月工资发放，这是对工伤者因身体伤残给予的一次性经济补偿，保障其在一定程度上弥补身体损伤带来的损失。
（2）停工留薪期工资按正常出勤发放，时长依伤情而定。这确保工伤者在治疗休养期间能维持正常生活水平。
（3）医疗费凭票据实报销，康复治疗费符合规定则从工伤保险基金支付，减轻了工伤者的医疗费用负担。
（4）辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认按需配置，能帮助工伤者恢复部分生活和工作能力。
（5）停工留薪期护理费，若生活不能自理，单位负责或按标准支付，保障工伤者在护理方面的需求。
（6）伤残津贴针对保留劳动关系但难以安排工作的情况，由单位按月支付，保障其基本生活。
（7）劳动能力鉴定费按实际支出支付，是为确定工伤者伤残程度而产生的必要费用。
（8）各地赔偿标准和项目有差异，需结合当地政策确定，这体现了因地制宜的原则。

提醒：
不同地区工伤赔偿规定有别，建议仔细了解当地政策。涉及赔偿问题较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。