部门领导让你辞职怎么办

1.领导要求辞职时，先别当场答应，冷静询问具体原因。
若领导无合理合法理由，仅是个人意愿，有权拒绝。
2.劳动合同受法律保护，单位单方面解除需符合法定情形。
若单位违法解除，可要求继续履行合同；
无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.与领导进一步沟通表明立场。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在部门领导要求其辞职，小朱没有当场答应，向领导询问辞职原因，领导却无法给出合理合法的理由，只是表达个人意愿。小朱拒绝了领导的要求，领导坚持让小朱离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动合同受法律保护，单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，该领导无合理合法理由要求小朱辞职，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可与领导进一步沟通表明立场，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。