工作三个多月被辞退赔偿标准是啥

1.工作三个多月被辞退，赔偿情况分两种。
若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
工作三个多月，经济补偿半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作三个多月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；公司则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就辞退是否合法及是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反单位规章制度等，那么公司的辞退行为合法，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退。依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三个多月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。