辞退补偿金是否属于福利

1.福利是用人单位给员工的额外待遇，像节日福利、培训、体检等，单位可自主决定是否提供，不具有法定性。
2.辞退补偿金是用人单位在特定情况下，按法律规定和劳动者解除合同后给的经济补偿。
比如经济性裁员、因单位原因不续签合同等情况，都需支付。
3.辞退补偿金是为保障劳动者失业后的生活和再就业，是单位的法定义务，和福利在性质、目的和法律依据上差异明显。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司因经济性裁员与小朱解除劳动合同，并支付了一笔款项。公司认为这笔款项属于福利性质，而小朱认为这是辞退补偿金。双方就该款项的性质产生争议，小朱认为公司应按照法律规定给予辞退补偿，而公司却以福利为由试图降低成本。

案情分析:

1、福利通常是用人单位为员工提供的额外待遇，具有自主性和非法定性，如节日福利、培训机会等。本案中公司支付款项并非此类额外待遇。
2、辞退补偿金是基于法律规定，在特定情形下用人单位与劳动者解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。公司因经济性裁员与小朱解除合同，符合支付辞退补偿金的法定情形，所以该款项应认定为辞退补偿金，而非福利。