怀孕期间合同期满单位不续签怎么办

1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应续延至相应情形消失。
单位在女职工孕期合同期满不续签属违法行为。
2.维权方式：
先和单位协商，指出法律规定，要求延续合同至哺乳期结束。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
也可直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付工资，或不要求履行合同，让单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小许是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期，此时她正处于孕期。公司却表示合同期满后不再续签。小许认为根据法律规定，孕期劳动合同应续延至相应情形消失，而公司觉得合同到期就应终止。双方因此产生争议，小许决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以该公司在小许怀孕期间合同期满不续签的行为是违法的。
2、小许可先与单位协商，明确指出法律规定，要求单位延续劳动合同至哺乳期结束。若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同至哺乳期结束并支付工资待遇；若她不要求继续履行劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按她在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。