劳动合同何时需支付经济补偿

1.劳动者被迫解约：
若用人单位有未按约定提供劳动保护等重大过错，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
2.协商一致解约：
单位提出并与劳动者协商一致解除合同，应给予补偿。
3.非过失辞退：
劳动者不能胜任工作，单位提前书面通知或多付一月工资解约，要支付补偿。
4.经济性裁员：
企业因经营困难裁员，需支付补偿。
5.合同期满终止：
除单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况，期满终止合同要补偿。
6.单位破产等：
单位破产等致合同终止，需支付补偿。
补偿按工作年限，一年付一月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，签订的是固定期限劳动合同。合同即将到期时，公司未提出维持或提高待遇续订合同，直接告知小许合同到期后不再续签。小许认为公司应支付经济补偿，公司却以合同正常到期终止为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情形外，期满终止固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未维持或提高待遇续订合同，应支付经济补偿。
2、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作多年，公司应按其工作年限计算经济补偿金额支付给小许。