非因工伤医疗期规定是啥

1.企业员工患病或非因工负伤需停工治疗，医疗期依实际工作和本单位工作年限而定，为3到24个月。
2.实际工作10年以下，本单位工作5年以下医疗期3个月，5年以上6个月；
实际工作10年以上，本单位工作5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。
3.医疗期计算：
3个月按6个月内累计病休算，6个月按12个月，9个月按15个月，12个月按18个月，18个月按24个月，24个月按30个月。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱患病需停止工作治疗，他向单位申请3个月医疗期，单位却以各种理由只同意给他1个月医疗期。小朱认为单位做法不符合规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期应为3个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，其医疗期应是3个月，单位只给1个月不符合规定。
2、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，小朱有权在6个月内累计病休3个月进行治疗，单位应依法保障小朱的医疗期权益。